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为满足各梯次虚拟现实人才的职业发展需要，虚拟现实专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，名称分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。在北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中，在虚拟现实领域从事软硬件研发、数字资源设计制作、应用场景建设等相关工作的专业技术人才，均纳入评价范围。

同样值得关注的是，部分地方政府在扭曲政绩观的引导下，不当干涉当地银行业务，抬高隐性负债。长期与房地产和地方融资平台高度绑定的中小银行承担了较多隐性债务，无法有效地实现模式转变、职能转换，并不断积蓄风险。

深化人才体制改革。对照新质生产力的人才标准，深化人才体制改革，让创新人才这个“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。改进人才培养支持机制，着力培养推动创新发展急需的科学家、科创人才和技能人才；创新人才评价机制，建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系，提高人才评价的科学性；完善人才流动机制，畅通人才流动渠道、规范人才流动秩序、完善人才流动服务体系；完善创新成果转化激励机制，激发人才创造热情和创新活力；营造宽松而有活力的人才成长环境，厚植人才发展沃土。

沈抚示范区管委会相关负责人表示，按照2024年沈抚科创园建设行动计划，今年沈抚示范区将聚焦科技创新平台建设、成果转化体系建设、科技创新企业培育、创新人才团队引育、创新服务生态打造、改革创新示范引领六大工程确定的目标任务精准发力，推动关键技术研究与应用，构建高效的成果转化体系，计划引进和培育250个科技成果转移转化项目，新增科技型中小企业100家、高新技术企业90家，大力引进和培养创新人才，力争提供5000个以上就业创业机会，着力探索构建科创园运营和科技成果转化新模式。(完)

叶剑锋称，为解决人才从哪来，如何留下来的问题，贵溪市重点开展了“县管乡用”“乡聘村用”和人事薪酬三大改革，推进基层卫生人才增量提质。该市基层医疗机构可提取医疗服务性收入的60%用于人员奖励，年终若有收支结余，结余部分的50%仍可用于绩效奖的二次发放。